TEORÍA DE JUEGOS APLICADA AL COMPLIANCE
Este artículo expone el racionamiento de la idea y desarrollo del Canal de Alertas Blockchain (CAB) de Burninstone.
La idea básica surge de reflexionar sobre el éxito del caso de uso de Bitcoin en Blockchain.
Bitcoin y Blockchain son una tecnología con un sistema que gobierna una “organización” y se componen de los siguientes elementos:
- Protocolo: dice qué va a suceder para cada situación teniendo en cuenta los intereses y beneficio de toda la organización.
- Infraestructura: se trata de una red cifrada y descentralizada que aporta inmutabilidad, seguridad y transparencia al conjunto de la organización.
- Intercambio de valor: existe un activo que fomenta la participación en el sistema y el buen comportamiento de todos los interesados.
En este sistema participan los siguientes actores:
- Mineros: son los encargados de registrar nueva información de manera segura en la red, de mantener la red y de crear nuevos activos.
- Desarrolladores: son los que reciben la demanda de casos de uso y desarrollan aplicaciones por encima de la tecnología.
- Usuarios: son los que deciden la dirección del desarrollo de la tecnología y de los que depende el éxito o no de la organización.
El equilibrio de Nash en Teoría de Juegos establece que los participantes en una organización actuarán en su propio beneficio. A no ser que, se establezcan unos mecanismos de incentivos y reglas del juego que tengan en cuenta los diversos intereses de los participantes y favorezca un objetivo común.
Así, si los mecanismos de incentivos están bien planteados cabe esperar que todos los participantes trabajen por el buen funcionamiento y futuro de la organización.
Presentamos el Canal de Alertas Blockchain de Burninstone, en donde:
La Alta Dirección establece las reglas del juego que servirán para:
- Alinear los objetivos de la organización en materia de gobernanza y cumplimiento.
- Incentivar la detección temprana de irregularidades y protegerse frente a responsabilidades penales.
- Transmitir una imagen de marca de empresa innovadora, transparente y de confianza.
La Unidad de Riesgos o Compliance puede gestionar de forma eficiente su sistema con:
- Un canal que incentiva la participación a través de recompensas y es 100% auditable.
- Informes mensuales automatizados para la mejora continua según establece la ISO 37002.
- Cumpliendo con toda la normativa aplicable a los canales de denuncia.
Los empleados sentirán:
- Protección a través de un canal abierto, imparcial y con recompensas (con la posibilidad de ser 100% anónimo en sus comunicaciones).
- Una mayor pertenencia con la empresa que demuestra su “buen gobierno” y que hace todo lo posible para combatir la mala conducta.
- Compromiso y consideración por una empresa que les muestra su preocupación por crear un entorno de trabajo justo y seguro.
